Zona de pericol de explozie este

Multe femei se tem să rămână însărcinate. Se tem că vor fi eliberați sau că condițiile cărților lor vor amenința următorul descendent. Locul cel mai tentant este să vă luați o vacanță pentru întreaga sarcină, totuși în vremurile actuale constă din ultimul cu o apărare socială reală și susținând superstiția că femeile tinere rămân însărcinate prin obținerea unui contract de muncă pentru a primi cu ușurință bani.Cum arată femeia gravidă într-o sală de lucru? Desigur, dacă sarcina are dreptate, nu este nevoie de o soluție medicală. O conversație cu proprietarul și o solicitare pentru condiții mai mici de muncă va fi de ajuns. Deoarece munca de birou la calculator, care trăiesc pliante numai 4 ore pe zi, deși în cazul activității fizice, angajatorul este obligat să permită funcția angajaților în condiții mai luminoase, si da-i o ofertă fiind în numeroase pauză. De asemenea, problema pare a sezonului luând angajaților: proprietarul nu trebuie să ia un bun greu de citit sau de noapte persoană în sistem în timpul sarcinii. De asemenea, atunci când se acceptă o persoană în vîrstă sau un angajator care îngrijește, ar trebui să se asigure că sarcinile sunt îndeplinite pe un comportament care nu amenință existența sănătății copilului sau a mamei. Desigur, este ilegală eliberarea unui angajat însărcinat care are un contract de carte. Drepturile unei femei însărcinate în mediul de muncă și facilitățile și scopurile suplimentare (atât angajatorii, cât și angajații care dețin o carte de muncă pot fi citiți în Codul Muncii, în a opta zonă.

Din păcate, drepturile unei femei însărcinate arată puțin diferit, care este luată pe card pentru o acțiune sau o comandă. Legiuitorul înțelege că femeile gravide au dreptul la protecție și control în perioada curentă gravă, dar fiecare regulament a fost adaptat numai angajaților în baza unui contract de muncă. Contractul de acțiune este un contract civil, de aceea dreptul fiecărei femei la o femeie însărcinată dorește din arhiva înregistrărilor pregătite de angajator. Dacă nu manifestați voința de a da o imagine femeii în momentul voinței și al livrării, ea nu va fi obligată la ultimul prin lege. Aceasta dovedește că toate motivele importante pentru care o persoană poate cunoaște o sărbătoare până la momentul nașterii și apoi să se întoarcă pe ultimele și singurele motive de citire trebuie să fie descrise în contract. În cel de-al doilea caz, nimic nu va dura la graniță, chiar să elibereze o femeie însărcinată. Mai mult, femeile însărcinate care lucrează la un alt contract decât un contract de cesiune nu au nici un privilegiu legal de a scrie o carte mai simplă din cauza noii lor condiții.