Managerul de auto educatie

Dupã cum se știe - în timpurile moderne, pentru a rãspunde cerințelor pieței forței de muncã cu schimbãri dinamice, ar trebui întreprinse toate formele de auto-educație. Ei le aderã, printre altele, la tot felul de cursuri și evoluții. Atât cele create de birourile de muncã, cât și utilitãțile publice bogate.

Putem include astfel de cursuri și instruiri care sã ne arate problemele de bazã legate de software-ul modern sau echipamente utile în diverse profesii. De exemplu, un program pentru un magazin de îmbrãcãminte sau de alimente, putem învãța cursuri relevante, dacã ne gândim la implicarea în zona de servicii.

De unde provin aceste cerințe? Nu purta nimic altceva în acest - la fel de mult un loc de muncã De ce, atât de mulți lideri, dispozitive de candidați cu o situație din aceastã lume, care oferã posibilitatea pentru toate pãrțile potențial interesate. Într-un acces de important este timpul la cunoaștere și de formare oferta într-o varietate de suprafete nu este un lux.

Serviciul de casa de marcat, probabil, nu ne-ar vinde de vârf de vise și ar trebui sã plece imediat pentru formarea de „managementul resurselor umane“, sau alt tip de conducere, deși ar trebui sã fie amintit faptul cã, în toate lucrãrile trebuie sã mergem piramida ierarhiei și asociate ea avanseazã treptat.

Indiferent dacã existã sau nu un lanț recent de magazine, o companie medie sau o mare corporație occidentalã - legea menționatã mai sus se aplicã peste tot. Ce ne ajutã promovarea? Fãrã îndoialã - investind în propria dezvoltare, e grozav perceputã dacã este fãcutã singurã. De asemenea, nu este vorba de zgomotul angajatorilor, ci de capacitatea lor de a fi percepuți cu o vedere favorabilã a angajaților care se aleg, motivate sã depãșeascã în mod independent "rungul", fãrã încurajare de sus în jos și cu o mânã întinsã.

Un angajat care cautã un loc de muncã pe ultimul loc de muncã dificil și filtrat dupã conceptul acestei reguli tipice ar trebui sã investeascã rapid în propria lor succesiune. Și, din pãcate, nu numai din cauza limitei potențialei promovãri sau a atașamentului la o bunã profesie, ci și a viitorului construire atât a rolului sãu, cât și a extinderii profilului informațiilor și abilitãților. Aceste caracteristici câștigã astãzi cu un simplu CV, fãrã drumuri "laterale", în afara cãii de învãțãmânt standard și universitar.